Большинство сотрудников преувеличивают свои навыки работы с ИИ из-за страха увольнения

Новое исследование аналитической платформы GCheck выявило возникновение так называемого «разрыва уверенности в ИИ» на рабочих местах. Сотрудники публично заявляют о высокой компетентности в сфере искусственного интеллекта, однако в частных беседах признаются в нехватке реальных знаний и навыков.

Масштабы дезинформации в корпоративной среде

Согласно полученным данным, 63% работников намеренно завышают свои навыки владения нейросетями, чтобы казаться более квалифицированными специалистами в надежде на сохранение рабочего места или продвижение по службе. Особенно заметен этот тренд среди представителей поколения Z: четверо из пяти молодых сотрудников (80%) признались в преувеличении своих способностей. Это указывает на то, что молодежь испытывает более сильное давление, стремясь соответствовать ожиданиям цифровой эпохи.

В обзоре отмечается, что лишь 34% респондентов уверены в своей способности выполнить все задачи, связанные с ИИ, о которых они заявляли. Ложь часто выходит за рамки резюме и проявляется в повседневной работе:

• 40% опрошенных уверенно рассуждают об ИИ на совещаниях, чтобы не казаться отстающими;
• 33% позволяют коллегам верить в их экспертность, не исправляя ложные впечатления;
• 25% выдают результаты работы, выполненной с помощью ИИ, за свой собственный труд;
• 18% вызываются выполнять задачи, связанные с ИИ, для которых у них нет достаточной квалификации;
• 16% напрямую лгут о наличии опыта работы с конкретными технологиями.

Интересно, что 76% участников опроса рассматривают эту ложь как временную меру, планируя освоить необходимые навыки в будущем. Еще 70% полагают, что их коллеги по индустрии ведут себя так же, что делает подобное поведение социально приемлемым внутри профессиональных сообществ.

Страх автоматизации как главный стимул

Эксперты полагают, что работники идут на обман не только ради карьерного роста, но и из-за глубокого чувства незащищенности. Около 69% сотрудников опасаются, что искусственный интеллект сможет автоматизировать их текущие обязанности в течение ближайших двух лет. Кроме того, 52% респондентов боятся выглядеть менее конкурентоспособными в случае массовых сокращений, а 46% опасаются увольнения из-за отсутствия технологических компетенций.

Этот страх влияет и на рабочие процессы: 53% сотрудников осознанно выбирают ручные методы работы вместо использования ИИ, а 24% публично заявляют о бесполезности инструментов искусственного интеллекта, даже если те приносят реальную пользу.

Отсутствие проверок со стороны руководства

По словам исполнительного директора GCheck Хумана Ахавана, сложившаяся ситуация создает риски для организаций и неопределенность для персонала. Исследование показало, что менеджеры часто не догадываются о реальном положении дел: 64% работников подтвердили, что их работодатели никогда не пытались проверить заявленные навыки владения ИИ.

В качестве решения проблемы сотрудники предлагают внедрить более прозрачные механизмы оценки знаний. Почти половина опрошенных (47%) выступает за четкое объяснение того, как навыки работы с ИИ будут оцениваться при приеме на работу. Еще 29% признались, что были бы честнее в оценке своих способностей, если бы в компании существовали официальные процедуры верификации компетенций.

В завершение отчета подчеркивается, что тревога из-за автоматизации не просто касается потери рабочих мест — она искажает сигналы о квалификации сотрудников и подрывает доверие внутри современных коллективов. Для нормализации ситуации необходимы культурные изменения, которые убедят персонал в том, что при должном обучении они останутся востребованными специалистами.

Твитнуть